• Login
  • Register
  • CINEMA & STREAMING
  • ENTRETENIMENTO
  • ENTREVISTAS
  • FAMOSO
  • MODA & BELEZA
  • MÚSICA
  • SAÚDE & CUIDADOS
    • CUIDADOS PESSOAIS
    • HOMENS
    • MULHERES
    • SAÚDE FÍSICA
    • SAÚDE MENTAL
  • SERIADO & TV
[email protected]
Andrezza  Barros
domingo, julho 3, 2022
No Result
View All Result
  • CINEMA & STREAMING
  • ENTRETENIMENTO
  • ENTREVISTAS
  • FAMOSO
  • MODA & BELEZA
  • MÚSICA
  • SAÚDE & CUIDADOS
    • CUIDADOS PESSOAIS
    • HOMENS
    • MULHERES
    • SAÚDE FÍSICA
    • SAÚDE MENTAL
  • SERIADO & TV
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Andrezza  Barros
Home Lifestyle

Estudo inédito revela que mães discordam de pais e liderança quando o assunto é satisfação no ambiente de trabalho

Luca Moreira by Luca Moreira
5 de abril de 2022
in Lifestyle
0
0
SHARES
9
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter
Tempo de Leitura: 6 Minutos

A pesquisa inédita “Mapeando um ambiente pró-família nas organizações” avaliou a experiência de mães/pais, liderança e colegas de profissionais com filhos em suas empresas, a fim de investigar o entendimento do conceito de um ambiente acolhedor para colaboradores com filhos.

As mães são mais criteriosas do que pais e líderes quando o assunto é satisfação no ambiente de trabalho. Dados do levantamento indicam que 90% dos homens acreditam que a empresa na qual trabalham é um bom lugar para as mães trabalharem. Quando a mesma pergunta é feita para essas mulheres, o índice cai para 68%. A discrepância também acontece entre líderes (83%) e colegas de profissionais com filhos (80%), ainda sobre o ambiente favorável para essas mães.

As mulheres também se mostram mais criteriosas quando interrogadas se a empresa é um bom lugar para pais trabalharem, se mostrando menos otimistas (77%) em relação aos colaboradores homens (87%), bem como aos líderes (83%).

Quando questionados sobre o benefício essencial na criação de um ambiente pró-família, a maioria das pessoas lideradas apontou a jornada de trabalho flexível em primeiro lugar, superando a licença maternidade e paternidade estendida, o auxílio-creche e o plano de saúde estendido aos dependentes.

Os dados do levantamento são da Filhos no Currículo, consultoria focada em criar ambientes corporativos cada vez mais acolhedores para pais e mães, e teve o apoio da Talenses Group e do Movimento Mulher 360.  O estudo também investiga o grau de segurança da gestão para lidar com os desafios de seus liderados. Foram ouvidos 1.568 profissionais de empresas de todas as regiões do país, entre novembro de 2021 e janeiro de 2022.

Expectativa x Realidade com a liderança

Entre as iniciativas socioemocionais apontadas como desejáveis num ambiente pró-família, liderança acolhedora e empática foi requisito principal apontado pelos profissionais. Em seguida: recepção no retorno da licença, preparação para a licença maternidade e mentorias de carreira após a chegada dos filhos, apoio psicológico e, por fim, programas de acompanhamento para gestantes e parceiros.

De primeira, 70% dos colaboradores se declararam acolhidos pelo seu líder direto, mas, ao serem questionados se sentiam alguma insegurança para comunicar suas necessidades com clareza para o gestor, 45% responderam ainda ficar inseguros, e 35% dos colaboradores, em geral, afirmaram ter nenhuma ou pouca clareza acerca das políticas de parentalidade da organização.

Com relação à liderança, 98% afirmam se sentir seguros em gerir uma equipe de profissionais com filhos, mas, ao serem perguntados sobre o grau de segurança para esclarecer dúvidas relacionadas as políticas de parentalidade, esse percentual cai para 73%.

Medos Permanecem

Os resultados da pesquisa levantam outro aspecto importante: 1 em cada 4 dos entrevistados vivenciam ou vivenciaram uma parentalidade com desafios, caracterizada pelo luto gestacional, a parentalidade solo ou de filhos com necessidades específicas, adoção, gestação de risco ou prematuridade, dentre outros casos. A maioria deles apresentou uma visão ainda mais crítica com relação às práticas de parentalidade desenvolvidas nas empresas. Eles também expõem mais falta de segurança no retorno após o período de licença.  A diferença de insegurança desse grupo para àqueles que não têm uma parentalidade desafiadora, chega a dez pontos percentuais.

Atenção especial no retorno ao trabalho: 25% dos pais e mães em geral revelam insegurança nessa fase. Para os líderes, esse também é o momento de menor percepção de segurança desde a saída para a licença. A importância de um olhar atento nesse momento é tão crítica, que consta entre as top 5 iniciativas almejadas para a criação de um ambiente de trabalho que respeite a parentalidade (58%). 

A pesquisa também apurou as percepções na espera do bebê: 4 em cada 10 entrevistados disserem ter apresentado algum grau de insegurança para dar a notícia da gestação e cuidar de suas necessidades físicas e emocionais. Em relação à licença maternidade e retorno ao trabalho, sustentar a amamentação nesse retorno foi considerado preocupante para metade das mães.

Mais isonomia na criação de um ambiente pró-família

Para Michelle Terni, cofundadora da consultoria Filhos no Currículo e idealizadora da pesquisa, o levantamento indica três principais caminhos. O primeiro deles é reforçar o trabalho de base dentro das empresas – que passa pela implementação de benefícios (como jornadas flexíveis, licenças parentais, auxílios financeiros e de saúde), até a mudança no comportamento da liderança.

Outro ponto, segundo ela, é tratar a causa das disparidades encontradas no mercado em relação ao que é este ambiente pró-família. “Não há um olhar unificado sobre o significado. Percebam que a maioria se diz satisfeita com as práticas das empresas, ou seguras para liderar colaboradores com filhos. Ao mesmo tempo, sinalizam desconhecer o que é uma política parental ou não ter preparo para orientar seus colaboradores sobre o assunto”, destaca a consultora responsável pela implementação de trilhas de conteúdo, vivências de sensibilização e estruturação de programas de parentalidade corporativos.

A respeito da visão mais criteriosa das entrevistadas mães, Michelle enfatiza que o terceiro caminho é trazer mais isonomia para a conversa. “Essa diferença nas percepções é reflexo de uma sobrecarga para essas mulheres no que se refere aos cuidados parentais. A realidade começará a mudar quando as empresas ampliarem a pauta, deixando de falar somente para e com a mulher, e passarem a abrir diálogo e propor benefícios e políticas para a família, em seus vários formatos possíveis”, frisa.

Ainda falando de isonomia, a especialista acredita que o mesmo acontece com pais e mães que apresentam situações adversas de parentalidade. “Se 1 em cada 4 pais enfrentam desafios – como luto, filhos com necessidades específicas, entre outras questões, as empresas precisam se movimentar com políticas, processos, iniciativas e atitudes adequadas para acolher essa diversidade”, completa.

Alguns depoimentos anônimos colhidos na pesquisa:

  • “(Uma empresa pró-família é) um ambiente onde a chegada de um novo membro na família seja vista de maneira tão natural pelos líderes e pares, que o responsável não sinta receio de falar sobre o assunto e no impacto em seu desenvolvimento profissional”. Ambiente Pró-Família
  • “Trabalhar com uma líder que entende os desafios da maternidade faz toda diferença. Já desisti de propostas de emprego aparentemente melhores em termos de posição e salário justamente por perceber que não teria flexibilidade alguma e teria que passar muito tempo longe dele, seja por deslocamentos infinitos, seja por super demanda de viagens. Ser mãe não me limita. E não quero um emprego que limite minha maternidade” Empatia da liderança
  • “Quero que as empresas entendam que não sou divisível nos meus papéis. Sou sempre mãe e naquele momento ESTOU trabalhando. Meu filho existe, mesmo no horário comercial. E eu sou mãe no horário comercial. E minhas escolhas e visão de mundo possuem esse filtro também, de alguém que tem filhos, que enxerga o mundo por essa ótica.” Ser mãe e profissional
  • “Sou homem, gestor e tenho uma líder mulher que foi muito pouco compreensiva na hora de eu tirar os 20 dias de licença paternidade. A empresa tem alguns bons benefícios, mas a prática da liderança passa longe disso. Dá a entender que os benefícios são para “parecer legal” para o mercado e atrair talentos”. Paternidade não acolhida
  • “O luto gestacional é muito negligenciado pelas empresas e afeta muito a saúde mental das pessoas. Tive duas perdas que necessitaram de internação hospitalar e em uma delas não fiquei nem ao menos um dia afastada, trabalhei firme, mas com dores no corpo e no coração e sei que isso cobrou seu preço na minha saúde mental. As empresas e gestores precisam estar preparadas para lidar com estas situações.” Adversidades na parentalidade
  • “Minha carreira alavancava ano a ano antes de ser mãe, com promoções e aumentos. Atualmente, sinto minha entrega ainda maior, mas não tenho aumento há mais de 5 anos. Como mãe, acabo tendo que sair em horários diferentes, não faço horas extras. O que parece é que não sou merecedora de promoção, como se estivesse em “débito” pelas vezes que tive que deixar o time e ir atender meu filho”. Desaceleração da carreira.

Sobre a Filhos no Currículo:

Uma consultoria de impacto que nasceu em 2018 para tornar as empresas o melhor lugar para mães e pais trabalharem e se desenvolverem. Criando projetos de employer & consumer experience, pesquisas e ações de sensibilização pautadas nos temas de inteligência emocional, equidade de gênero e parentalidade, a Filhos no Currículo tem como objetivo humanizar as relações, desconstruir vieses e criar ambientes empáticos que colaborem para o engajamento e a performance de profissionais com filhos. Dialogam com pais, mães, lideranças, gestores de RH e Diversidade sobre essas pautas, a partir dos pilares de sensibilização, consultoria eengajamento. Já realizaram ações em empresas como Pepsico, B3, Roche, Ambev, PwC, Gerdau, MM360, Ambev e Grupo Raia Drogasil.

Autor

  • Luca Moreira

    View all posts

Compartilhe isso:

  • Clique para compartilhar no Twitter(abre em nova janela)
  • Clique para compartilhar no Facebook(abre em nova janela)

Curtir isso:

Curtir Carregando...

Relacionado

Luca Moreira

Luca Moreira

POSTAGENS RELACIONADAS

Xuxa Pires mostra como são os bastidores da construções dos eventos infantis de luxo que organiza no Rio Grande do Sul

by Luca Moreira
1 de julho de 2022
0
Xuxa Pires mostra como são os bastidores da construções dos eventos infantis de luxo que organiza no Rio Grande do Sul
Lifestyle

...

Read more

Brasileiros perdem 21 dias por ano no trânsito

by Luca Moreira
30 de junho de 2022
0
Lifestyle

...

Read more

A história de superação de Rogério Araújo – ”Do Lixo ao Luxo!”

by Luca Moreira
27 de junho de 2022
0
Lifestyle

...

Read more

Busca por representatividade trans aumenta 129% em plataforma de imagens

by Luca Moreira
20 de junho de 2022
0
Lifestyle

...

Read more

Busca por representatividade trans aumenta 129% em plataforma de imagens

by Luca Moreira
20 de junho de 2022
0
Busca por representatividade trans aumenta 129% em plataforma de imagens
Lifestyle

...

Read more

Primeira Mulher Tatuadora de Niterói Inova em seu Espaço Multi

by Luca Moreira
20 de junho de 2022
0
Primeira Mulher Tatuadora de Niterói Inova em seu Espaço Multi
Lifestyle

...

Read more
Next Post

History estreia a série The Chosen: Os Escolhidos, sobre a vida de Jesus Cristo e seus discípulos

Panini lança edição Absoluta de ‘Justiça’ neste mês

Novo Shopping Cassino Atlântico apresenta a exposição 'Palhaços', do artista plástico Maradona

RECOMENDADOS

Vulcão Entra em Erupção de 500 Metros na Indonésia

2 anos ago
Mariáh Victória Davies se destaca como modelo ao conquistar 23 títulos ainda aos 7 anos

Mariáh Victória Davies se destaca como modelo ao conquistar 23 títulos ainda aos 7 anos

5 meses ago
Lucas Vidal fala da exploração de sentimentos por meio da arte

Lucas Vidal fala da exploração de sentimentos por meio da arte

9 meses ago
Aos 18 anos Giulia Magno lança “Os Sonhos de Gemini” seu primeiro livro solo

Aos 18 anos Giulia Magno lança “Os Sonhos de Gemini” seu primeiro livro solo

8 meses ago

The Best Drugstore Mascaras

7 anos ago

Osl Beats divulga foto da capa de single inédito com 4 artistas

1 semana ago
AMESLARI lança versão acústica de “THE YOUNG”

AMESLARI lança versão acústica de “THE YOUNG”

8 meses ago
Golpes nas loterias: saiba quais são as fraudes mais comuns e como evitá-las

Golpes nas loterias: saiba quais são as fraudes mais comuns e como evitá-las

9 meses ago
No Result
View All Result

VEJA TAMBÉM

Musicista Osl Beats conta sobre início da carreira e sonhos que pretende realizar ao longo do seu trabalho como artista

O que é preciso para se tornar um Dj no Brasil? Osl Beats dá dicas

Xuxa Pires mostra como são os bastidores da construções dos eventos infantis de luxo que organiza no Rio Grande do Sul

PØP CULTUR & HÄWK acertam o ponto certo com novo single pela Hysteria: ‘Left & Right’

Revelação da música nacional, Super Saffira fala sobre o poder de transformação em “Raio e Trovão”

Osl Beats anuncia novo single “Peace”

ÚLTIMAS NOTÍCIAS

Apaixonado pelo meio artístico,  Luccas Antequera fala sobre expectativas sobre seu personagem Joaquim em nova peça
Entrevista

Apaixonado pelo meio artístico, Luccas Antequera fala sobre expectativas sobre seu personagem Joaquim em nova peça

by Andrezza Barros
3 de julho de 2022
0

O jovem ator Luccas Antequera de 14 anos,  entrou no teatro em 2019 na Escola Nacional de...

Chloe Lang relembra momentos inesquecíveis das gravações de “Lazy Town”

Chloe Lang relembra momentos inesquecíveis das gravações de “Lazy Town”

3 de julho de 2022

PAJANE lança “Back Once More” pela Musical Freedom transformando ‘vibes Rihanna’ em um hit para as pistas

2 de julho de 2022

Musicista Osl Beats conta sobre início da carreira e sonhos que pretende realizar ao longo do seu trabalho como artista

1 de julho de 2022

O que é preciso para se tornar um Dj no Brasil? Osl Beats dá dicas

1 de julho de 2022
Andrezza  Barros

© 2020 - 2022 Todos os direitos reservados ao site Andrezza Barros.

Temos vagas para colunistas: [email protected]

  • CINEMA & STREAMING
  • ENTRETENIMENTO
  • ENTREVISTAS
  • FAMOSO
  • MODA & BELEZA
  • MÚSICA
  • SAÚDE & CUIDADOS
  • SERIADO & TV

No Result
View All Result
  • CINEMA & STREAMING
  • ENTRETENIMENTO
  • ENTREVISTAS
  • FAMOSO
  • MODA & BELEZA
  • MÚSICA
  • SAÚDE & CUIDADOS
    • CUIDADOS PESSOAIS
    • HOMENS
    • MULHERES
    • SAÚDE FÍSICA
    • SAÚDE MENTAL
  • SERIADO & TV

© 2020 - 2022 Todos os direitos reservados ao site Andrezza Barros.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
%d blogueiros gostam disto: