Com visão estratégica e sensibilidade, a presença feminina na gestão gera inovação, crescimento e resultados expressivos.
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No cenário empresarial brasileiro, a presença feminina em cargos de liderança tem mostrado avanços significativos. De acordo com um estudo realizado pelo Talenses Group em parceria com o Insper, a porcentagem de mulheres ocupando posições de CEO no Brasil aumentou de 13% para 17% entre 2019 e 2024.
Esse crescimento reflete a capacidade das mulheres de trazer perspectivas únicas e inovadoras para a gestão empresarial.
Um exemplo notável é Débora Alberti, sócia da rede de franquias Itália no Box. Advogada de formação, Débora enfrentou desafios pessoais e profissionais que a levaram a redescobrir sua paixão pela culinária. Em 2016, ao lado de seu irmão Gabriel, inaugurou o primeiro restaurante da marca em São José do Rio Preto, São Paulo, com o objetivo de oferecer massas italianas de qualidade a preços acessíveis
A trajetória da empresária exemplifica como a visão feminina pode ser determinante na tomada de decisões nos negócios. Sua capacidade de integrar habilidades administrativas com sensibilidade e empatia resultou em um modelo de negócio que valoriza tanto a qualidade dos produtos quanto o bem-estar dos colaboradores e clientes. Sob sua liderança, a Itália no Box expandiu para 70 cidades em 18 estados brasileiros, com mais de 100 franqueados e um faturamento de R$ 80 milhões no último ano.
A presença de mulheres em posições de liderança não apenas promove a diversidade, mas também contribui para decisões mais equilibradas e inovadoras. No dia internacional da Mulher, histórias de líderes femininas reforçam a importância de incentivar e valorizar a participação feminina no mundo dos negócios, reconhecendo o impacto positivo de suas perspectivas na construção de empresas mais resilientes e bem-sucedidas.
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